Benefity dla pracowników są świadczeniami skierowanymi do pracowników danej firmy i mają charakter pozapłacowy. Stosują je przede wszystkim duże firmy i korporacje, które ten wydatek traktują jako formę niefinansowej motywacji pracowników oraz sposób na zwiększenie poziomu lojalności pracownika, a czasem jako dodatkową kartę przetargową w pozyskiwaniu kwalifikowanych pracowników.
Benefity pracownicze, przegląd oczekiwań
Benefity dla pracowników firmy mogą mieć różny charakter. Bardzo często wyścig o pracownika pracodawca zaczyna od samej instytucji i udogodnień pracowniczych. Organizuje strefę relaksu, oferuje darmowe napoje, tworzy pokoje gier, elementy, które mają pomóc pracownikowi zrelaksować się podczas długiego, często ponadnormatywnego czasu pracy. Jeszcze do niedawna luksusowym benefitem był telefon komórkowy, laptop czy samochód służbowy. Gdy pracodawca wyczerpał już tego rodzaju wspomagacze, sięga po inne narzędzia ze zbioru benefitów.
A ma do dyspozycji mnóstwo propozycji, nie tylko tradycyjne benefity pracownicze. Najpopularniejsze i najczęściej stosowane przez pracodawców to:
- pakiety opieki medycznej
- dofinansowanie posiłków w stołówce pracowniczej
- nauka języków obcych, języka, który jest niezbędny do wykonywania obowiązków pracowniczych
- kursy zawodowe podnoszące kwalifikacje
- bony dla pracowników zakupowe
- karta sportowa na siłownię czy basen
- hybrydowy system pracy
Ulubione benefity dla pracowników firmy
Pracownicy bardzo wysoko oceniają i doceniają benefity pracownicze, każdego rodzaju, chociaż szczególnie preferują te, które otrzymują najrzadziej. Bardzo dobrze oceniana jest możliwość pracy w systemie hybrydowym, elastyczny tydzień pracy, a także dofinansowanie urlopów. Benefity pracownicze to cecha, która zostaje omówiona podczas np, rozmów kwalifikacyjnych i to obustronnie. Pracodawca wymienia je, by zachęcić potencjalnego pracownika a nowy pracownik weryfikuje listę benefitów, by porównać je z innymi, konkurencyjnymi propozycjami.
Bony dla pracowników ze środków obrotowych
Niektóre z benefitów pracowniczych zaliczane były kiedyś do pomocy rzeczowej, która zwolniona była z opodatkowania do określonego przepisami ustawy o PIT limitu na dany rok podatkowy. Warunkiem było finansowanie ich ze środków ZFŚS albo z funduszy związków zawodowych. Od 2004r zmieniło się traktowanie ich jako świadczenie rzeczowe, a pracodawca ma obowiązek odprowadzenia za nie stosownego podatku.
Dzięki wprowadzeniu opodatkowania, niezależnie od źródła finansowania, benefity pracownicze mogą być finansowane ze środków obrotowych firmy, a to z kolei oznacza, że wszyscy pracownicy mogą korzystać z takich samych benefitów, o podobnej wartości bez względu na ich sytuację życiową, rodzinną oraz materialną.
Sprawdź, jakie benefity pracownicze czekają na Ciebie u naszych partnerów!
Sprzątanie w prezencie
Konto osobiste
